Понедельник, 23.10.2017, 10:40
Главная Регистрация RSS
Приветствую Вас, Гость
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0
Курсовые
Заочный факультет
Важно
Форма входа
Календарь
«  Октябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Поиск
Пример Должностной инструкции провизора.
 

1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность провизора.

2. На должность провизора назначается лицо, имеющее высшее фармацевтическое образование.

3. Провизор должен знать законы РБ и иные нормативно-правовые акты по вопросам фармации; организацию и экономику аптечной службы; нормативные и методические документы по технологии изготовления, контролю качества лекарственных средств, санитарно-эпидемическому режиму аптечных учреждений; маркетинг лекарственных средств и изделий медицинского назначения; основы применения вычислительной техники, современные методы хранения и обработки информации; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 

4. Провизор назначается на должность и освобождается от должности в зависимости от подчиненности приказом руководителя учреждения фармации или собственником аптечного учреждения в соответствии с действующим законодательством РБ.

5. Провизор непосредственно подчиняется руководителю аптечного учреждения.
2. Должностные обязанности 

Осуществляет прием рецептов, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с действующими правилами, хранение лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и установленными правилами хра-нения. Изготавливает лекарственные средства, проводит контроль качества поступающих и изготовленных в аптеке лекарственных средств, применяя все виды внутриаптечного контроля и фармацевтического анализа. Информирует ветеринарных врачей и население о наличии и применении лекарственных средств и изделий медицинского назначения, проводит санитарно-просветительную работу по вопросам их применения населением. Участвует в оформлении заявки на получение, приемке и распределении лекарственных средств и изделий медицинского назначения. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности. Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности аптечного учреждения, его работникам, и посетителям. Систематически повышает свою квалификацию.

3. Права

Провизор имеет право:

1. вносить предложения руководству учреждения по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;

2. пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

3. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда;

4. повышать свою квалификацию.
Провизор пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

4. Ответственность

Провизор несет ответственность за:

1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности; 

3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
4. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;

5. обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);

6. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов провизор может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность накладывается согласно Трудового кодекса РБ (Глава 13, 14).
Глава 13
Трудовая дисциплина

Статья 193. Понятие трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о
дисциплине
Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами:

1) правилами внутреннего трудового распорядка;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков; 

6) положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности; 

7) коллективными договорами, соглашениями; 

8) другими локальными нормативными актами по вопросам труда. 

Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. 
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка 
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 196. Поощрения за труд 
Наниматель вправе поощрять работников.
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

Глава 14
Дисциплинарная ответственность работников

Статья 197. Дисциплинарный проступок
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198-204).

Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания 
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий 
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребо-вать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий 
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести ме-сяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Статья 201. Органы (руководители), правомочные применять
дисциплинарные взыскания
Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).
Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.
Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером труда (статья 204) могут применяться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным в части первой настоящей статьи.
Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий 
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установ-ленном настоящим Кодексом.
Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.
После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью второй настоящей статьи наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные частями второй, третьей и четвертой статьи 200 настоящего Кодекса, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.
Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о на-ложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.

Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания 
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания ра-ботник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.
Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.

Статья 204. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда 
Особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта, таможенной службы и других категорий работников с особым характером труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

Ответственность за нарушения ветеринарного законодательства, согласно статье 42 Закона Республики Беларусь "О ветеринарной деятельности” - нарушение законодательства в области ветеринарной деятельности влечет ответственность в соответствии с законодательными актами.
Административная ответственность предусматривает наложение на виновных лиц в нарушении ветеринарного законодательства штрафов. При этом следует руководствоваться рядом статей Кодекса Республики Беларусь «Об административных правонарушениях».

Статья 15.38. Нарушение ветеринарных правил

1. Нарушение ветеринарных, ветеринарно-санитарных или зоотехнических правил - влечет предупреждение или наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин.
2. Нарушение правил карантина или иных карантинных ограничений, направленных на борьбу с заразными болезнями животных, либо несвоевременное или неполное проведение мероприятий по ликвидации очагов заразных болезней животных - влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.

Статья 15.41. Нарушение правил производства, реализации или ис-пользования кормов, кормовых добавок и ветеринарных препаратов

1. Производство или реализация недоброкачественных кормов, кормовых добавок, ветеринарных препаратов - влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин с лишением права заниматься определенной деятельностью или без лишения.
2. Нарушение установленных правил использования кормов, кормовых добавок и ветеринарных препаратов, повлекшее возникновение или распространение заразных и массовых незаразных болезней животных, - влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин с лишением права заниматься определенной деятельностью или без лишения.

Статья 15.42. Нарушение требований по перевозке, хранению
и использованию ветеринарных средств

Нарушение требований по перевозке, хранению и использованию медикаментов, биологических препаратов, иных ветеринарных средств - влечет наложение штрафа в размере до пяти базовых величин.

Статья 15.45. Жестокое обращение с животными

Жестокое обращение с животными, повлекшее их гибель или увечье, а равно истязание животных - влекут наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин или административный арест.

Статья 15.46. Уклонение от проведения мероприятий по предупреждению болезней животных

1. Уклонение от проведения обязательных мероприятий (исследований, иммунизации, обработок) по предупреждению болезней животных либо нарушение сроков их проведения - влекут наложение штрафа в размере от двух до десяти базовых величин.
2. Неоказание ветеринаром помощи больному животному в случае, если такая помощь является обязательной в соответствии с ветеринарным законодательством Республики Беларусь, - влечет наложение штрафа в размере от четырех до десяти базовых величин с лишением права заниматься определенной деятельностью или без лишения.

Статья 15.47. Нарушение правил содержания домашних и (или) хищных животных

1. Нарушение правил содержания собак, кошек и (или) хищных животных - влечет предупреждение или наложение штрафа в размере до десяти базовых величин.
2. То же нарушение, повлекшее причинение вреда здоровью людей или имуществу, - влечет наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин или административный арест.
Правом наложения штрафов за нарушения ветеринарного законодательства обладают государственные ветеринарные инспектора.
Главный государственный ветеринарный инспектор Республики Беларусь и его заместители имеют право наложения штрафов на должностных лиц в размере до 20 базовых величин оплаты труда и на граждан до 10 базовых величин оплаты труда; главные государственные ветеринарные инспекторы областей и их заместители, главный государственный инспектор г. Минска, главный государственный инспектор на границе и транспорте, главные ветеринарные инспекторы районов и городов, госветинспекторы республики - соответственно 16 и 8 базовых величин оплаты труда; госветинспекторы областей, городов, районов, на границе и транспорте - соответственно 10 и 5 базовых величин оплаты труда.
Штрафы могут налагаться госветинспекторами лишь при исполнении ими должностных обязанностей и только за нарушения тех правил или решений, надзор за соблюдением которых на них возложен.
Размер налагаемого штрафа устанавливается в зависимости от тяжести со-вершенного проступка и меры ответственности нарушителя.
В случае нарушения ветеринарного законодательства составляется протокол в присутствии свидетелей с указанием личности нарушителя, характера, места и времени нарушения.
В протоколе должно быть точно сформулировано правило или решение, в нарушении которого обвиняется должностное лицо или гражданин. Протокол составляется в двух экземплярах и подписывается лицом виновным в нарушении, а также свидетелем.
В случаях, требующих детального изложения существа нарушения, составляется акт обследования хозяйства (фермы, другого объекта и т.д.), предприятия. Акт является приложением к протоколу.
В случаях отказа или уклонения от подписи лиц, виновных в допущенных нарушениях, государственный ветеринарный инспектор, составивший протокол, делает об этом отметку в протоколе с указанием фамилии свидетеля. Решение о применении мер воздействия принимается без учета объяснений нарушителя с соответствующей отметкой в протоколе.
Протокол является для государственного ветеринарного инспектора основанием для вынесения постановления о наложении штрафа. 
Постановление составляют в двух экземплярах, один из которых хранится в делах учреждения государственного ветеринарного надзора. Нарушитель обязан расписаться в получении второго экземпляра постановления о наложении штрафа.
Постановление о наложении штрафа надлежит исполнению с момента его вынесения, но не позднее пятнадцатидневного срока.
Постановление о наложении штрафа обязательно для исполнения государственными и общественными органами, предприятиями, учреждениями, организациями, должностными лицами и гражданами.
Об уплате штрафа нарушитель обязан сообщить государственному ветеринарному инспектору, вынесшему постановление о наложении штрафа, с указанием номера и даты квитанции.
Штраф, не уплаченный в течение 15-дневного срока со дня вручения постановления о наложении штрафа, взыскивается из заработка оштрафованного. С этой целью копия постановления о наложении штрафа направляется по месту работы нарушителя. Если за этот период изменится размер базовой величины, то сумма штрафа остается прежней.
Если лицо, подвергнутое штрафу, не работает в хозяйстве, предприятии или организации, взыскание штрафа в случае неуплаты им в указанный срок, производится в судебном порядке.
Штраф в административном порядке не может быть наложен позднее одного месяца со дня совершения нарушения.
Граждане или должностные лица, подвергнутые штрафу в административном порядке вправе обжаловать постановление о наложении штрафа в течение 10-ти дней со дня вынесения постановления.
 Отменить постановление о наложении штрафа может главный государственный ветеринарный инспектор или суд, решение которого является окончательным. 

Материальная ответственность предусматривает возмещение виновным материального ущерба хозяйству, предприятию, нанесенного своими действиями. 
 Основанием к привлечению к материальной ответственности является: нанесенный материальный ущерб и причинение его при исполнении служебных обязанностей. 
При определении размера ущерба учитывается только прямой материальный ущерб. Под прямым ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость материальных (денежных) затрат на его восстановление.
Возмещение ущерба, не превышающего сумму месячного заработка, производится по распоряжению администрации путем удержания из зарплаты виновного. Если работник не согласен с этим, то ущерб возмещается в судебном порядке.

Уголовная ответственность регламентируется ст. 284 Уголовного Ко-декса Республики Беларусь. 

Статья 284. Нарушение ветеринарных правил 
Нарушение ветеринарных или зоотехнических правил, повлекшее по неосторожности распространение заразных болезней животных либо причинение ущерба в крупном размере, -
наказывается штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до двух лет, или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной дея-тельностью или без лишения.

Статья 279. Нарушение правил безопасности при обращении с микробиологическими, другими биологическими агентами или токсинами 
1. Нарушение правил безопасности при обращении с микробиологическими, другими биологическими агентами или токсинами, повлекшее по неосторожности заболевания людей, -
наказывается лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок.
2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, либо возникновение эпидемий или эпизоотий, либо иные тяжкие последствия, -
наказывается лишением свободы на срок от одного года до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения.

Статья 306. Нарушение правил охраны труда

1. Нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда должностным лицом, ответственным за их соблюдение (нарушение правил охраны труда), повлекшее по неосторожности профессиональное заболевание либо причинение тяжкого или менее тяжкого телесного повреждения, -
наказывается штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения.

2. Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека либо причинение тяжкого телесного повреждения двум или более лицам, -
наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения.

3. Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -
наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной дея-тельностью или без лишения.

Перечисленные виды ответственности за невыполнение требований Вете-ринарного законодательства применяются ко всем нарушителям, кем бы они ни были - должностные лица, граждане, ветеринарные и другие специалисты, пенсионеры, студенты и т.п.
 

Вопросы для контроля знаний: 
1. Права и обязанности провизора ветеринарной медицины.
2. Дисциплинарная ответственность.
3. Административная ответственность.
4. Уголовная ответственность.  


скачать - Должностные обязанности провизора. Ответственность за нарушение законодательства

скачать - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ВЕТЕРИНАРНОЙ АПТЕКОЙ